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轉載-職場黃金季 跳槽需冷靜
年末,職場黃金季節有哪些職位空缺呢?這個時候跳槽,是不是有風險性呢?
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  虛位以待人才
  根據9月底職場需求看,房地產工程技術類人員、計算機、農林牧、信息服務、客戶服務、職業教育、文化、電信、電子、廣告、傳媒、快速消費品、制造業和醫療業等行業空缺量較大。其中,房地產工程技術類人員、農林牧科技人員的缺口占需求量的25%以上。而計算機、信息服務、客戶服務和職業教育等職業,其缺口也在15%~20%。
  房地產工程技術類人員欠缺,在河南、在全國都普遍存在,這是個普遍現象。尤其到了9月和10月,很多房地產工程開工,這些公司的工程監理、工程技術人員一直欠缺。而近幾年市場發展催生出的市場統計員,負責統計信息介入,如網站的點擊率、電視收視率、短信息發送率等,都需要有專職人員進行科學統計、匯總,這一工作今后將會逐漸發展為一個成熟行業,其收入也在千元左右,甚至更高。
  農林牧人才稀缺,是今年才出現的情況。近年來,我省發展農業經濟,取得很好的收益,隨之而來,農業技術人員的需求量也開始增大。雖然我省并不缺農業和畜牧業類大學,且這些學校每年都有大量的畢業生進入人才市場,但這些專業人才看中的是相關行業的行政管理崗位,而基層的技術工作,幾乎沒有人愿意去做。
  (友情提示:各位求職者千萬不可盲目應聘,一定要提高警惕,防止上當受騙,發現杭州人才網有非法招聘單位時,馬上與杭州人才網客服聯系,我們會馬上進行處理,第一時間保障求職者的利益,必要時我們會撥打110電話報警)。如有什么建議可以直接與本招聘網客服聯系,對于好的建議,我們都會采納的,我們的發展需要你們的支持!!)
  此外,電腦游戲策劃人員、美工等也是熱門職位,游戲策劃人員主要進行游戲程序創作,要創作出獨特、受追捧的程序,需要做許多前期工作,包括對不同游戲玩家進行愛好調查,選擇目標客戶,預測他們的消費習慣等。業內人士介紹,若想從事這個職業,需要熟悉各類游戲,有兩年左右游戲策劃經驗。此外,豐富的想像力、創新能力和優秀的寫作能力也是必不可少的。這一行當收入可觀,一般都在5000元以上。
  面對空崗冷靜跳槽
  由于金秋是職場旺季,很多用人單位都開出誘人薪金和福利,希望為公司吸引更多新鮮血液。于是乎,大版面的招聘廣告不停出現在眼前,跳槽成了金秋最頻繁的字眼。而今年,已經有工作的從業人員,希望跳槽的占很大比例。某公司辦公室工作人員趙某說,跳槽的關鍵原因還在于待遇問題。最近公司上上下下都在說要節約,公司各部門都在采取措施開源節流,很多人的工資、福利也被列入降低成本之列,他的工資和福利沒啥提升,甚至待遇不升反降。沒有辦法,只能另找單位。
  跳槽原因除為謀取更高薪水外,還有人是希望得到更高的職位,得到更大的發展空間;還有的是感覺自身價值沒有充分被體現;人際關系緊張或工作缺乏愉悅感等原因也導致不少人跳槽。
  (警告:未經杭州人才網同意,不得轉載本網站任何信息,發現必究。)
  業內人士說,一個人的職業生涯發展有不可逆性,盲目跳槽只會越跳越糟。鄭州某咨詢服務公司的負責人蔡勁林提醒欲跳槽者,職業生涯中的每一個抉擇,都要在對自己職業生涯進行科學、理性的規劃后才能行動,切記不能因一時頭腦發熱,盲目做決定,否則,不但達不到預期效果,還會產生許多后遺癥。
  事實上,與其把時間花在尋覓和跳槽上,不如去進修或者參加培訓。自己的發展平臺提高了,再選擇跳槽,也會獲得更多更好的機會。機會總是降臨在有準備的人身上。只有具備了這樣的能力,機會來臨時,才能游刃有余,而職業發展道路才能走得順暢。如果不確定自己是否達到了跳槽條件,那么,不妨進行自我分析,請專業的職業規劃師對自己的職業狀態和前景進行綜合的測評分析,幫助其看清自己的責任、角色、性格,對職業生涯非常有必要,可以做到心中有數。
  對于一切準備都已經非常充分的從業人員來說,原有單位已經不能為自己提供更上一層樓的發展空間,那么這正是一個跳槽的好季節。不過這也是一種考驗,因為再熬幾個月,年底的雙薪就在眼前,甚至如果老板開心,加薪升職的機會也不會少。
  離職后如何盡快謀職
  職位空缺、人才流動,導致許多單位不得不馬上招聘賢才。對于求職者來說,這自然是件好事,那么在求職應聘中,怎樣才能取得用人單位的好感呢?
  我省首位職業規劃師李金保提醒求職者,首先要在自己的簡歷上下工夫,如果為博取用人單位的好感而灌水,花心思去包裝,這就不是成熟的做法。用人單位重視的,還是真實可信的簡歷,一如你的人品和工作能力。
  另外,看中一個職位,就馬上投簡歷,這被叫做天女散花,其成功率反而不高。應聘前,一定要仔細了解招聘信息,有的放矢,提高簡歷的命中率!
  接到面試通知,無疑是讓跳槽、求職者興奮激動的事情。這是求職的重頭戲,也是決定你成敗的關鍵。在和面試官的溝通中,要注意突出自己的優勢,一些面試時的禁忌語言,是千萬不可說的。而面對考官的圈套問題,要快速應變,學會讓自己脫穎而出。
  終于到新單位工作后,還是要腳踏實地從頭做起,自信地面對新工作,不要拒絕加班加點。當然,再次跳槽的觀念需要先放一放,直到下一個天時地利人和的機會為止。
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