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轉載-初入職場應如何提薪?
談薪,恐怕是初進職場的準新人們在面試中最擔心的環節:說高了,顯得狂妄;低了,現實生存有困難,這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。
  (注意事項最近發現網站上有很多應聘者注冊的賬號上添寫個人簡歷時,姓名用英文字母帶替、有的還用網名、有的甚至出現明顯不符合姓名格式的火星文來帶替,有的只用一個“姓”字來帶替,對于以上賬號,我們采取刪除操作,希望廣大求職者添寫簡歷時要規范化,這種不規范化的簡歷將破壞招聘單位對你的印象。)
  剛參加完某企業最終面試,從溫州回到武漢的大四學生小文告訴記者,最遺憾的就是在面試中沒能真實地表達對薪資待遇的看法。日前,小文接到溫州某企業的通知,應聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者,其中大部分都是應屆生。小文與一起從武漢去的6名入圍者分在一組,考官有副總、人力資源總監以及物流、財務、銷售等部門的主管。談到薪酬時,在場大部分應聘者都表示尊重公司的薪酬標準,少數幾個表明具體期望值的,標準也在1500元以下。
  記者在采訪時,一些企業招聘負責人也反映,大部分學生在談薪時的姿態擺得太低,過低的期望值反而讓用人單位覺得求職者不夠自信。武昌某文化公司人力資源主管袁小姐告訴記者,一周前,公司招聘文字編輯與市場發行,因為是通過現場和網絡招聘兩個途徑,吸引了不少應屆生報名應聘。
  很奇怪的是,面試者在填寫希望薪資時,幾乎都沒超過1000元,甚至一些前期我們很看好的學生,在這方面也表現得極不自信。袁小姐稱。作為學生,謙虛也好、保留也好,不提過高的薪資期望值,是很安全的做法;但是,作為用人單位來說,對每個崗位都具備已有的預算,是符合該職位職責和付出的價值,也希望能夠看到應聘者真實、自信地表達出自己的期望。從期望薪資其實可以看出求職者對自己的定位,符合自己能力及潛力的薪資報價,體現的是對自身能力的認可。在談薪時的露怯,我作為面試官,會覺得你給自己的能力打分就這么低,那我們怎么敢聘用一個先否定自己的人呢?
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