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原創-實習生工傷納入工傷保險
實習生工傷權益維護難
  (注意事項最近發現網站上有很多應聘者注冊的賬號上添寫個人簡歷時,姓名用英文字母帶替、有的還用網名、有的甚至出現明顯不符合姓名格式的火星文來帶替,有的只用一個“姓”字來帶替,對于以上賬號,我們采取刪除操作,希望廣大求職者添寫簡歷時要規范化,這種不規范化的簡歷將破壞招聘單位對你的印象。)
  據了解,時下學生實習、見習期間遭遇意外事故并不鮮見。很多職業學校按照教學安排,學生最后一年一般到用人單位進行頂崗實習,完全是按正常生產進行管理的,面臨著與其他勞動者一樣的工傷風險。更有甚者,有個別學校違規與缺工企業聯手,以實習為名把學生當作了廉價勞動力,出現有學生工作中致病、猝死的嚴重后果。而由于學生不屬我國《勞動法》調整范圍,結果,在實習單位發生意外,明明與工作有關,卻不能按工傷處理,只能走民事途徑,這方面糾紛不斷,學生正當權益難維護。
  近年,隨著大學生就業難度加大,有關部門也在力推準就業制度,即學生畢業后,到用人單位見習,但不算就業。這些畢業生,同樣面臨著工作中發生意外的風險。
  工傷保險費率并不高
  中山大學法學院勞動法專家黃巧燕指出,實習、見習雖然工傷風險不一定很高,但一旦發生,就可能很嚴重,超出其中某一方的承受能力。按工傷事故與按民事途徑,兩者在單位責任、舉證等方面有很大的不同,保障力度就有很大差別。其實,有關部門也意識到這一問題,希望通過購買商業保險來解決,但商業保險的賠付往往不足。既然實習生、見習生參與了單位的生產過程,單位是有相應保障責任的。這次《工傷保險條例》要修改,可以規定,對學習、見習由用人單位參照《工傷保險條例》來執行,允許其參加工傷保險,化解這方面的風險。
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  中山大學社會保障研究中心主任申曙光教授認為,實習、見習生可視為準勞動者,養老、醫療等社保可先不考慮,但工傷保險的情況比較特殊,應該將其納入。目前限于無上位法支持,各地即使想用工傷保險幫實習、見習生也不行。顯然,《工傷保險條例》的突破是一個關鍵,趁這次機會修改很有迫切性。
  據了解,工傷保險費率并不高。以廣州市為例,單位繳費比例按行業風險程度,為工資的0.5-1.5,今年還臨時下調到0.4。即月工資1000元,單位每月只需為其繳納4元,就能獲得很大的保障。上述專家表示,將學習見習納入工傷保險之后,在具體繳費等方面,還可以作出更靈活的規定,進一步降低單位的負擔。
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